به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی ایران، دکتر پیمان نامدار معاون توسعه دانشگاه در مراسم بزرگداشت روز منابع انسانی عنوان کرد: منابع انسانی از مهم ترین عناصر یک سازمان است. تمامی بنگاه‌های موفق توانسته اند نیروهای انسانی خود را ارتقا دهند.

وی در ادامه افزود: منابع انسانی سه بعد دارد که باید به ابعاد آن توجه شود به خصوص امسال که مجوز جذب 1600 نیروی جدید را داریم باید به تمامی ابعاد در مصاحبه های جذب توجه شود که با شایسته گزینی فرد مناسبی را استخدام کنیم.

نامدار درباره ابعاد دیگر توضیح داد:بعد بعدی پس از شایسته گزینی، نگهداشت منابع انسانی در سازمان است و بعد سوم ارتقای نیروی انسانی می باشد.با آموزش بهتر شاهد ارتباط خوب کارکنان با بیماران در مراکز درمانی خواهیم  بود. ما نباید از استفاده از تکنولوژی های جدید و همچنین هوش مصنوعی در آموزش های ضمن خدمت کارمندان غافل شویم. در صورت غفلت در استفاده از این تکنولوژی از دنیا عقب می مانیم.

این مقام مسئول از اهمیت فرهنگ سازی در سازمان توسط واحد منابع انسانی مراکز اشاره کرد و گفت: ارتقای نیروی انسانی به شما ارتباط دارد باید به ما بازخورد بدهید و با امکاناتی که در اختیار دارید تعهد کاری و فرهنگ سازی درست ایجاد کنید. باید فرهنگ سازمانی صحیح به کارمندان آموزش داده شود. واحد منابع انسانی در هر سازمانی نوک پیکان است شما در آینده دانشگاه سهیم هستید پس هرچه توان دارید و با امکاناتی که در اختیار دارید به درستی استفاده کرده و در تعالی سازمان بکوشید.

در ادامه این مراسم دکتر محمدرضا سالاری سرپرست توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه نیز گفت: منابع انسانی موتور متحرک سازمان است. واحد منابع انسانی به دلیل دسترسی به اطلاعات محرمانه کارکنان باید رازدار باشند و این حوزه حساسیت بالایی دارد.

وی به اهمیت اصلاح فرآیندها تاکید کرد و افزود: اصلاح فرآیندها از مسئولیت های ذاتی ماست. همچنین شما در سازمان با دو قشر مخاطب در ارتباط هستید مخاطبان داخلی که همکاران خود ما در سازمان می باشند و  دسته دوم مراجعین خارج از سازمان هستند. از شما می خواهیم با هر دو دسته از مراجعین خود برخورد مناسب داشته باشید و با روی خوش جوابگوی آنان باشید.

سالاری از مراکز خواست که با وی و دیگر روسای ادارات منابع انسانی ستاد تعامل داشته باشند و گفت: مدیران منابع انسانی در مراکز تابعه ما با ارتباط و تعاملات خوبی که با ما برقرار می کنند و با بازخوردهایی که اراده می کنند در اصلاح فرآیند ها نقش بسزایی دارند.

سرپرست منابع انسانی دانشگاه تصریح کرد: در بین تمامی دانشگاه ها ما نخستین دانشگاهی هستیم که توانستیم احکام کارگزینی سال 1404 را آماده کنیم و این با همت همکاران اتفاق افتاد. 

در ادامه نماینده شرکت طرف قرار داد دانشگاه. موارد مختلفی چون طریقه محاسبه ماموریت های کاری، سنوات اضافه کار، مرخصی زایمان، مرخصی های استعلاجی و دیگر موارد برای کارکنان شرکتی توضیح داد.

وی افزود: به دستور رئیس دانشگاه که تاکید بر پرداخت حقوق کارکنان تا روز 30 ام هر ماه دارد از واحدهای منابع انسانی هر مرکز خواستاریم تا گواهی کارکرد تمامی کارمندان شرکتی زیر مجموعه خود را حداکثر تا دهم هر ماه برای ما ارسال کنند و همچنین در صورت جابه جایی کارمندان بین مراکز آن را به ما اطلاع دهید.

در پایان مراسم لوح تقدیری به روسا و کارشناسان واحدهای منابع انسانی مراکز درمانی به رسم تقدیر و تبریک اهدا شد.