به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی ایران، علی شجاعی گفت: هدف از ادغام شرکت ها ارائه خدمات مطلوب، یکسان سازی شرکت های خرید خدمات مشاغل مورد نیاز دانشگاه، برقراری حقوق و مزایای یکسان، رفع هر گونه مغایرت و تعیین چهارچوب مدون و مشخص برای کارکنان شرکتی است.

سرپرست مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی ایران به سوال های زیر به منظور رفع ابهام و نگرانی های کارکنان شرکت آوای سلامت پاسخ داد.

پرسش 1- آیا شرکت آوای سلامت لغو قرارداد شده و کارکنان تحت پوشش شرکت یاد شده در زیر مجموعه شرکت شفا گستر آرشیدا قرار خواهند گرفت؟

پاسخ: با عنایت به اتمام قرارداد فی مابین شرکت آوای سلامت و دانشگاه علوم پزشکی ایران و برگزاری مناقصه جدید و از سویی برنده شدن شرکت شفا گستر آرشیدا در این مناقصه تمامی نیروهای شرکتی تحت پوشش به شرکت مذکور منتقل می شوند.

پرسش2- آیا نیروها طبق روال قبل حقوق خواهند گرفت؟

پاسخ : بله، نیروها همانند سنوات گذشته  در پایان هر ماه، از تمامی اقلام حقوقی استحقاقی ابلاغی از سوی شورای عالی کار و همچنین مصوبات هیات وزیران، حسب عنوان پست و شرایط شغلی (همچون حقوق پایه ماهیانه- پایه سنوات- نوبتکاری-حق غذا- حق مهد کودک- کمک هزینه ایاب و ذهاب- کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار- کمک هزینه مسکن- اضافه کار – کارانه- حق اشعه- - حق اولاد – رفاهی ویژه - سایر-   و سایر مزایای قانونی (عیدی – سنوات سالیانه و پرداخت ذخیره مرخصی سالیانه براساس یکسال کارکرد  به تعداد 9 روز)  برخوردار هستند.

پرسش3- آیا با انتقال نیروهای شرکت آوای سلامت به شرکت آرشیدا تغییری در میزان حقوق این نیروها ایجاد خواهد شد؟

پاسخ : خیر . تمامی نیروهای اسبق شرکت آوای سلامت برابر بخشنامه های حقوقی ابلاغی از سوی دولت  و اداره کار و امور اجتماعی با رعایت طبقه بندی مشاغل از حقوق قانونی خویش بهره مند خواهند شد.

پایان مطلب//