تاکيد مدير برنامه جانشين پروري دانشگاه ايران بر حرفه اي گرايي مديران
تاکيد مدير برنامه جانشين پروري دانشگاه ايران بر حرفه اي گرايي مديران
مدير برنامه جانشين پروري و توسعه مديران دانشگاه ايران گفت: موضوع حرفه اي گرايي مديران يکي از شاخص هاي اصلي دانشگاه هاي هوشمند (نسل سوم ) است.
به گزارش روابط عمومي دانشگاه: دکتر مهدي جعفري؛ مدير برنامه جانشين پروري و توسعه مديران در زمينه حرفه اي گرايي مديران عنوان کرد: سرمايه گذاري نظام مند و حرفه اي در حوزه مديران يکي از شاخص هاي اصلي دانشگاه هاي هوشمند(نسل سوم ) است.
دکتر جعفري بيان کرد: برنامه جانشين پروري بخشي از فرآيند توسعه مديران است، لذا بايد حرفه‌اي گرايي به طور جدي در دستور کار قرار گيرد.
وي با بيان اينکه در حرفه اي گرايي، ابتدا شرايط احراز و سوابق افراد بررسي مي شود ،افزود: در مرحله بعد، سطوح مديريتي مختلف شناسايي مي شود و افراد مورد ارزيابي رفتاري و فني قرار مي گيرند.
دکتر جعفري خاطر نشان کرد: ?? درصد نمرات مربوط به تست هاي رفتاري و ?? درصد شامل ارزيابي هاي فني مي شود.
وي گفت: در انجام مصاحبه با افراد و ارائه سوالات معمولا از عبارت آشنايي استفاده مي شود و در شرايط يکسان، اشخاصي که با پديده مطرح شده آشناتر باشند، بيشتر مورد توجه هستند.
مدير برنامه جانشين پروري و توسعه مديران دانشگاه ايران با بيان اين نکته که دوره هاي توسعه مديران، زمان بر و پر هزينه است، افزود: آنچه باعث کسب موفقيت مديران در دوره حرفه گرايي مي شود، ميزان علاقه و انگيزه آنها است.
وي اظهار کرد: با توجه به اينکه شايستگي هاي رفتاري ريشه در شخصيت افراد دارد؛ در مرحله ارزيابي رفتاري، ويژگي هايي همانند روحيه مبارزه، آمادگي مقابله با چالش و هوش هيجاني مورد بررسي قرار مي گيرد.
دکتر جعفري گفت: برنامه توسعه مديران بعد از کسب نتايج ارزيابي هاي انجام شده ارائه مي شود و شامل سه مرحله تئوري، حضور در کنار مربيان (مديران فعلي) براي تمرين و يادگيري و در بخش آخر فرد وارد فاز عملياتي مي شود.
وي خاطر نشان کرد: بررسي ها نشان مي دهد مرحله تئوري تنها ?? درصد باعث رشد مديران مي شود و حضور در کنار مربي، ?? درصد و فاز عملياتي با بيشترين مقدار (حدود?? درصد ) در توانمند سازي مديران موثر است .
مدير برنامه جانشين پروري دانشگاه اشاره داشت: برگزاري دوره توسعه مديران ، ? ماه به طول مي انجامد و در پايان دوره به افراد شرکت کننده، گواهي حرفه اي گرايي ارائه و بانک اطلاعاتي از رده هاي مختلف مديريتي ايجاد مي شود.
وي با بيان اينکه عزم و اراده مسئولان دانشگاه علوم پزشکي ايران براي اجراي برنامه جانشين پروري ستودني است، افزود: بايد توجه داشته باشيم که سرمايه گذاري در اين حوزه بسيار ارزشمند است و باعث شناسايي پتانسيل هاي موجود و کشف استعدادها مي شود.
دکتر جعفري اعلام کرد: در حال حاضر گروه مديران اجرايي بيمارستان‌ها ارزيابي شده اند و سطح بندي رده مديران مالي و مديران عامل بيمارستان ها در بهمن ماه سال جاري انجام مي شود.
وي در پايان از اجراي برنامه جانشين پروري در رده مديران آموزشي و مديران پرستاري خبر داد.
مصاحبه : ره نورد
به گزارش روابط عمومي دانشگاه: دکتر مهدي جعفري؛ مدير برنامه جانشين پروري و توسعه مديران در زمينه حرفه اي گرايي مديران عنوان کرد: سرمايه گذاري نظام مند و حرفه اي در حوزه مديران يکي از شاخص هاي اصلي دانشگاه هاي هوشمند(نسل سوم ) است.
دکتر جعفري بيان کرد: برنامه جانشين پروري بخشي از فرآيند توسعه مديران است، لذا بايد حرفه‌اي گرايي به طور جدي در دستور کار قرار گيرد.
وي با بيان اينکه در حرفه اي گرايي، ابتدا شرايط احراز و سوابق افراد بررسي مي شود ،افزود: در مرحله بعد، سطوح مديريتي مختلف شناسايي مي شود و افراد مورد ارزيابي رفتاري و فني قرار مي گيرند.
دکتر جعفري خاطر نشان کرد: ?? درصد نمرات مربوط به تست هاي رفتاري و ?? درصد شامل ارزيابي هاي فني مي شود.
وي گفت: در انجام مصاحبه با افراد و ارائه سوالات معمولا از عبارت آشنايي استفاده مي شود و در شرايط يکسان، اشخاصي که با پديده مطرح شده آشناتر باشند، بيشتر مورد توجه هستند.
مدير برنامه جانشين پروري و توسعه مديران دانشگاه ايران با بيان اين نکته که دوره هاي توسعه مديران، زمان بر و پر هزينه است، افزود: آنچه باعث کسب موفقيت مديران در دوره حرفه گرايي مي شود، ميزان علاقه و انگيزه آنها است.
وي اظهار کرد: با توجه به اينکه شايستگي هاي رفتاري ريشه در شخصيت افراد دارد؛ در مرحله ارزيابي رفتاري، ويژگي هايي همانند روحيه مبارزه، آمادگي مقابله با چالش و هوش هيجاني مورد بررسي قرار مي گيرد.
دکتر جعفري گفت: برنامه توسعه مديران بعد از کسب نتايج ارزيابي هاي انجام شده ارائه مي شود و شامل سه مرحله تئوري، حضور در کنار مربيان (مديران فعلي) براي تمرين و يادگيري و در بخش آخر فرد وارد فاز عملياتي مي شود.
وي خاطر نشان کرد: بررسي ها نشان مي دهد مرحله تئوري تنها ?? درصد باعث رشد مديران مي شود و حضور در کنار مربي، ?? درصد و فاز عملياتي با بيشترين مقدار (حدود?? درصد ) در توانمند سازي مديران موثر است .
مدير برنامه جانشين پروري دانشگاه اشاره داشت: برگزاري دوره توسعه مديران ، ? ماه به طول مي انجامد و در پايان دوره به افراد شرکت کننده، گواهي حرفه اي گرايي ارائه و بانک اطلاعاتي از رده هاي مختلف مديريتي ايجاد مي شود.
وي با بيان اينکه عزم و اراده مسئولان دانشگاه علوم پزشکي ايران براي اجراي برنامه جانشين پروري ستودني است، افزود: بايد توجه داشته باشيم که سرمايه گذاري در اين حوزه بسيار ارزشمند است و باعث شناسايي پتانسيل هاي موجود و کشف استعدادها مي شود.
دکتر جعفري اعلام کرد: در حال حاضر گروه مديران اجرايي بيمارستان‌ها ارزيابي شده اند و سطح بندي رده مديران مالي و مديران عامل بيمارستان ها در بهمن ماه سال جاري انجام مي شود.
وي در پايان از اجراي برنامه جانشين پروري در رده مديران آموزشي و مديران پرستاري خبر داد.
مصاحبه : ره نورد
کپی لینک کوتاه:
