در جلسه عملياتي برنامه جانشين پروري مطرح شد:
تعيين شاخص هاي استاندارد در برنامه جانشين پروري دانشگاه
در جلسه عملياتي برنامه جانشين پروري مطرح شد:
تعيين شاخص هاي استاندارد در برنامه جانشين پروري دانشگاه
تعيين شاخص هاي استاندارد در برنامه جانشين پروري دانشگاه
رئيس دانشگاه علوم پزشکي ايران در جلسه اجراي عملياتي برنامه جانشين پروري بر تعيين شاخص هاي استاندارد سطوح مختلف مديريتي تاکيد کرد.
به گزارش روابط عمومي دانشگاه، دکتر جليل کوهپايه زاده درنشست بررسي برنامه جانشين پروري دانشگاه علوم پزشکي ايران چهارم بهمن ????عنوان کرد: برنامه جانشين پروري و حرفه اي گرايي مديران بايد به صورت عملياتي اجرا واز ظرفيت اساتيد حوزه مديريت و آموزش در اين حوزه استفاده شود.
رئيس دانشگاه علوم پزشکي ايران بيان کرد: برنامه جانشين پروري در قالب سه پروژه مديران عامل بيمارستان ها، مديران اجرايي و مديران مالي، رئيس دانشکده ها و معاونت هاي مرتبط به لحاظ آموزشي تعريف شده است.
وي تصريح کرد: ارزيابي هاي علمي و توسعه دانش فني از مهمترين شاخص هاي برنامه جانشين پروري است؛ درنتيجه بايد اين برنامه به صورت نظام مند اجرا شود.
دکتر کوهپايه زاده با بيان اين نکته که دانشگاه علوم پزشکي ايران جزء دانشگاه هاي تيپ يک است، افزود: با توجه به اينکه نيروي انساني عامل موثر در کسب موفقيت سازمان ها است، لذا رده هاي شغلي کليدي و مهم بايد داراي شاخص هاي استاندارد باشند.
سپس دکترمهدي جعفري؛ مدير برنامه حرفه اي گرايي و توسعه مديران دانشگاه گزارشي از ارزيابي هاي رفتاري و فني مديران اجرايي بيمارستان ها ارائه کرد و افزود: مديران حوزه سلامت و آموزش، پست هاي مهم براي اجراي برنامه جانشين پروري محسوب مي شوند.
در ادامه دکتر سيد کامران سلطاني عربشاهي؛ مشاور عالي رئيس دانشگاه در امور آموزشي اظهار کرد: برنامه جانشين پروري به عنوان يک سند براي نسل هاي بعدي ماندگار است ولي بايد توجه داشت که پاسخگويي و ارزشيابي مستمر شاخص ها بايد در الويت اين برنامه قرار گيرد؛ در واقع پيوست نظارتي و ارزشيابي براي برنامه جانشين پروري الزامي است.
خبر : ره نورد
به گزارش روابط عمومي دانشگاه، دکتر جليل کوهپايه زاده درنشست بررسي برنامه جانشين پروري دانشگاه علوم پزشکي ايران چهارم بهمن ????عنوان کرد: برنامه جانشين پروري و حرفه اي گرايي مديران بايد به صورت عملياتي اجرا واز ظرفيت اساتيد حوزه مديريت و آموزش در اين حوزه استفاده شود.
رئيس دانشگاه علوم پزشکي ايران بيان کرد: برنامه جانشين پروري در قالب سه پروژه مديران عامل بيمارستان ها، مديران اجرايي و مديران مالي، رئيس دانشکده ها و معاونت هاي مرتبط به لحاظ آموزشي تعريف شده است.
وي تصريح کرد: ارزيابي هاي علمي و توسعه دانش فني از مهمترين شاخص هاي برنامه جانشين پروري است؛ درنتيجه بايد اين برنامه به صورت نظام مند اجرا شود.
دکتر کوهپايه زاده با بيان اين نکته که دانشگاه علوم پزشکي ايران جزء دانشگاه هاي تيپ يک است، افزود: با توجه به اينکه نيروي انساني عامل موثر در کسب موفقيت سازمان ها است، لذا رده هاي شغلي کليدي و مهم بايد داراي شاخص هاي استاندارد باشند.
سپس دکترمهدي جعفري؛ مدير برنامه حرفه اي گرايي و توسعه مديران دانشگاه گزارشي از ارزيابي هاي رفتاري و فني مديران اجرايي بيمارستان ها ارائه کرد و افزود: مديران حوزه سلامت و آموزش، پست هاي مهم براي اجراي برنامه جانشين پروري محسوب مي شوند.
در ادامه دکتر سيد کامران سلطاني عربشاهي؛ مشاور عالي رئيس دانشگاه در امور آموزشي اظهار کرد: برنامه جانشين پروري به عنوان يک سند براي نسل هاي بعدي ماندگار است ولي بايد توجه داشت که پاسخگويي و ارزشيابي مستمر شاخص ها بايد در الويت اين برنامه قرار گيرد؛ در واقع پيوست نظارتي و ارزشيابي براي برنامه جانشين پروري الزامي است.
خبر : ره نورد
کپی لینک کوتاه:
