در گفت و گو با مدير بازنشسته دانشگاه ايران مطرح شد:
درس آموخته هاي مدير دلها
در گفت و گو با مدير بازنشسته دانشگاه ايران مطرح شد:
درس آموخته هاي مدير دلها
درس آموخته هاي مدير دلها
در راستاي کسب آموزه هاي علمي از پيشکسوتان؛ مصاحبه اي با مهدي جعفر زاده؛ بازنشسته دانشگاه علوم پزشکي ايران و مديرسابق بيمارستان شهداي هفت تيرانجام گرفته است .
اين پيشکسوت و مدير با تجربه در گفت و گو با خبرنگار روابط عمومي دانشگاه علوم پزشکي ايران، درس آموخته هاي حوزه مديريت را بيان کرد.
مدير بازنشسته دانشگاه علوم پزشکي ايران با اشاره به اين نکته که بايد مدير دلها بود نه ميزها صحبت خود را آغاز مي کند: به تعداد مديران دنيا براي مديريت تعريف وجود دارد ولي مهم ترين تعريف اين است که مديريت چيزي نيست که از ديگري بياموزي بلکه به ويژگي درون فرد برمي گردد و درست رفتار کردن متکي به ذات فرد است نه به سازمان .
جعفرزاده بيان کرد: مدير بايد حياي قلم، قدم، زبان و نگاه داشته باشد و حيطه مديريت خودش را مديريت کند؛ قلم مديريت هم مي‌تواند آباد کند و يا مخرب باشد.
وي گفت: در حوزه مديريت رابطه رئيس مرئوس معنا ندارد بلکه بايد افراد تحت پوشش خود رابه عنوان يک انسان در نظر گرفت و برقراري روابط معنوي و دوستانه مهم‌ترين سرمايه است و نيازي به ابزار قدرت نيست؛ مدير مي تواند با اين ويژگي در دلها جا داشته باشد و محيط خود را اداره کند.
مهدي جعفرزاده در بخش ديگري از صحبت‌هاي خود خاطرنشان کرد: قدرت تشخيص براي انتخاب مدير بسيار حائز اهميت است، اگر مي‌خواهيم يک مدير را انتخاب کنيم بايد سلامت خانوادگي، فرهنگي، وضعيت اقتصادي و... بررسي کنيم واز افرادي در اين جايگاه استفاده شود که صلاحيت و ظرفيت مناسب را داشته باشند.
وي يادآور شد: متاسفانه درآن دوران رشته تحصيلي اکثر مديران مراکز آموزشي درماني مرتبط با تجارب شان نبود ولي بايد توجه داشته باشيم که تجربه علمي توام با تحصيلات آکادمي باعث مي شود تا يک مدير در مسير ارائه خدمت به مردم موفق باشد .
جعفرزاده با اشاره به اين نکته که از نحوه درب زدن پرسنل پي مي بردم که چه کاري دارد و چطور بايد با آن برخورد کنم، افزود: من کارم را براي دل خودم انجام مي‌دادم نه براي رضايت مافوق و انجام کار به نحو احسن را وظيفه خود مي دانستم.
مدير سابق دانشگاه علوم پزشکي ايران، کسب مهارت و تجارب را مديون دوران خدمت درسازمان منطقه اي بهداري استان تهران دانست و افزود: دوره هاي باز آموزي در سازمان منطقه اي به من کمک کرد تا آموخته هاي خود را دردانشگاه علوم پزشکي ايران به کار گيرم.
جعفر زاده با بيان اين مطلب که تمام هدف من خدمت به مردم و برقراري ارتباط درست با مجموعه تحت پوشش بود، گفت: مدير مانند رهبر يک ارکس و راننده يک ماشين است در نتيجه مدير بايد عملياتي مديريت کند.
وي با اشاره به پست سنگين مديريت در بيمارستان افزود: کار مديريت شبانه روزي است و بايد مثل يک ساعت کار شود.
مدير بايد برمجموعه تحت پوشش نظارت دقيق داشته باشد و طوري رفتار کند که آن سازمان با ذکراسم مدير البته نه بخاطر ترس هم اداره شود و کارکنان وظايف خود را به درستي انجام دهند.
همچنين مدير بايد بعد انتخاب درست افراد در پست هاي مختلف، آنها را حمايت کند وزمينه رشد و پيشرفت شان را فراهم آورد.
جعفرزاده گفت: من نمره قبولي در کارنامه کاري در غيابم گرفتم. به طوري که بعد از سالها و ملاقات با پرسنل بيمارستان همگي از من رضايت خاطر داشتند و با برخورد خوب از من استقبال کردند.
وي افزود: مدير بايد جايگاه خود را در پشت ميز بداند و شرايط بيماران را درک کند و يک نکته هم که ما بايد در خدمت بيمار باشيم و در برابر برخورد بد همراهان بيمارهيچ عکس العملي را انجام ندهيم .
مدير سابق بيمارستان شهداي هفت تير نقد سازنده را خوب برشمرد و افزود: البته خودم هم فرد نقد پذيري هستم ولي چاپلوسي راقبول ندارم.
وي نقدهايي هم نسبت به دانشگاه داشت از جمله اينکه از ظرفيت افراد در پست هاي مختلف به درستي استفاده شود و همچنين خدمات رفاهي انگيزشي پرسنل و بازنشستگان بيشتر مورد توجه قرار گيرد.
جعفرزاده در پايان به بيان خاطراتي ازدوران خدمت خود پرداخت و افزود: يک خاطره از دکتر سجادي(رئيس پيشين دانشگاه) که وي در جلسه اي با ساير مديران حضور داشتند و با لهجه اصفهاني عنوان کرد مدير مي گذارم سر چاه را بپاد، بايد يکي رو هم بايد بزارم آن مدير بپاد و با دست من را نشان داد و گفت که من با اين جعفرزاده بيمارستان هاي دانشگاه را احيا مي کنم.
جعفرزاده به خاطره جابجايي متعدد در زمان مديريت اشار کرد و افزود: من جابجايي در زمان تصدي مسئوليت دوست داشتم به طوري که ساير همکاران به شوخي به من مي گفتند ديگر جابجايي بس است، سرجايت بنشين.
مهدي جعفر زاده، متولد سال???? اصالتاً اهل خوي و فارغ التحصيل رشته فيزيوتراپي ومديريت که ?? سال سابقه خدمت خود را به عنوان مدير بيمارستان هاي تهران گذرانده و از سال ????به عنوان نماينده تام الاختيار وزير در ستاد امداد جنگ حضور داشته است.
سابقه استخدام جعفرزاده به انجمن توانبخشي قبل از انقلاب بر مي گردد که با علم و آگاهي براي خدمت به مردم و به ويژه معلولين در اين حوزه مشغول به خدمت بوده است.
با توجه به صدور منع بستري معتادين در واحدهاي درماني تابعه وزارت بهداري درسال????، جعفر زاده از بيمارستان يافت آباد به بيمارستان فياض بخش منتقل شد و يک سال هم در بيمارستان اميرالمومنين (حضرت رسول فعلي) مشغول به فعاليت بوده و از آنجا ماموريت ايجاد بخش جانبازان در بيمارستان يافت آباد به وي محول و در سال ???? با حکم مدير بهداري تهران به عنوان مدير بيمارستان يافت آباد معرفي شد.
در سال ?? که اداره بيمارستان ها به دانشگاه هاي علوم پزشکي واگذار شد، بيمارستان يافت آباد هم ما هم تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکي ايران قرار گرفت.
جعفر زاده، سال ????به مدت يک سال به بيمارستان نواب صفوي(روانپزشکي ايران) انتقال يافت و از سال ????تا زمان بازنشستگي (????) در بيمارستان هفت تير حضور داشت.
دردوران خدمت وي، دکتر سجادي و دکتر شاه حسيني؛ رئيس دانشگاه علوم پزشکي ايران و دکتر نعيمي؛ رئيس بيمارستان شهداي هفت تير بودند.
جعفرزاده در طول سالهاي فعاليت، خدمات زير بنايي و عمراني بسياري در بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشکي ايران انجام داد.
مشارکت فعال درطرح خودگرداني بيمارستان ها، احيا و ساماندهي مراکز آموزشي درماني و ايجاد رديف مهندسي پزشکي ازديگر افتخارات مهدي جعفرزاده در زمان خدمت بوده است.
راه اندازي مراکز راديوتراپي بيمارستان پيامبران و راديوآنکولوژي بيمارستان عرفان نيايش و مديريت آن مجموعه از ديگر خدمات وي در دوران بازنشستگي است.
وي چندين مدال و جام قهرماني را درمسابقات ورزشي واليبال و فوتبال دريافت کرده و در دوران بازنشستگي هم جزو تيم بازنشستگان دانشگاه است.
پايان مطلب//
مرضيه ره نورد
اين پيشکسوت و مدير با تجربه در گفت و گو با خبرنگار روابط عمومي دانشگاه علوم پزشکي ايران، درس آموخته هاي حوزه مديريت را بيان کرد.
مدير بازنشسته دانشگاه علوم پزشکي ايران با اشاره به اين نکته که بايد مدير دلها بود نه ميزها صحبت خود را آغاز مي کند: به تعداد مديران دنيا براي مديريت تعريف وجود دارد ولي مهم ترين تعريف اين است که مديريت چيزي نيست که از ديگري بياموزي بلکه به ويژگي درون فرد برمي گردد و درست رفتار کردن متکي به ذات فرد است نه به سازمان .
جعفرزاده بيان کرد: مدير بايد حياي قلم، قدم، زبان و نگاه داشته باشد و حيطه مديريت خودش را مديريت کند؛ قلم مديريت هم مي‌تواند آباد کند و يا مخرب باشد.
وي گفت: در حوزه مديريت رابطه رئيس مرئوس معنا ندارد بلکه بايد افراد تحت پوشش خود رابه عنوان يک انسان در نظر گرفت و برقراري روابط معنوي و دوستانه مهم‌ترين سرمايه است و نيازي به ابزار قدرت نيست؛ مدير مي تواند با اين ويژگي در دلها جا داشته باشد و محيط خود را اداره کند.
مهدي جعفرزاده در بخش ديگري از صحبت‌هاي خود خاطرنشان کرد: قدرت تشخيص براي انتخاب مدير بسيار حائز اهميت است، اگر مي‌خواهيم يک مدير را انتخاب کنيم بايد سلامت خانوادگي، فرهنگي، وضعيت اقتصادي و... بررسي کنيم واز افرادي در اين جايگاه استفاده شود که صلاحيت و ظرفيت مناسب را داشته باشند.
وي يادآور شد: متاسفانه درآن دوران رشته تحصيلي اکثر مديران مراکز آموزشي درماني مرتبط با تجارب شان نبود ولي بايد توجه داشته باشيم که تجربه علمي توام با تحصيلات آکادمي باعث مي شود تا يک مدير در مسير ارائه خدمت به مردم موفق باشد .
جعفرزاده با اشاره به اين نکته که از نحوه درب زدن پرسنل پي مي بردم که چه کاري دارد و چطور بايد با آن برخورد کنم، افزود: من کارم را براي دل خودم انجام مي‌دادم نه براي رضايت مافوق و انجام کار به نحو احسن را وظيفه خود مي دانستم.
مدير سابق دانشگاه علوم پزشکي ايران، کسب مهارت و تجارب را مديون دوران خدمت درسازمان منطقه اي بهداري استان تهران دانست و افزود: دوره هاي باز آموزي در سازمان منطقه اي به من کمک کرد تا آموخته هاي خود را دردانشگاه علوم پزشکي ايران به کار گيرم.
جعفر زاده با بيان اين مطلب که تمام هدف من خدمت به مردم و برقراري ارتباط درست با مجموعه تحت پوشش بود، گفت: مدير مانند رهبر يک ارکس و راننده يک ماشين است در نتيجه مدير بايد عملياتي مديريت کند.
وي با اشاره به پست سنگين مديريت در بيمارستان افزود: کار مديريت شبانه روزي است و بايد مثل يک ساعت کار شود.
مدير بايد برمجموعه تحت پوشش نظارت دقيق داشته باشد و طوري رفتار کند که آن سازمان با ذکراسم مدير البته نه بخاطر ترس هم اداره شود و کارکنان وظايف خود را به درستي انجام دهند.
همچنين مدير بايد بعد انتخاب درست افراد در پست هاي مختلف، آنها را حمايت کند وزمينه رشد و پيشرفت شان را فراهم آورد.
جعفرزاده گفت: من نمره قبولي در کارنامه کاري در غيابم گرفتم. به طوري که بعد از سالها و ملاقات با پرسنل بيمارستان همگي از من رضايت خاطر داشتند و با برخورد خوب از من استقبال کردند.
وي افزود: مدير بايد جايگاه خود را در پشت ميز بداند و شرايط بيماران را درک کند و يک نکته هم که ما بايد در خدمت بيمار باشيم و در برابر برخورد بد همراهان بيمارهيچ عکس العملي را انجام ندهيم .
مدير سابق بيمارستان شهداي هفت تير نقد سازنده را خوب برشمرد و افزود: البته خودم هم فرد نقد پذيري هستم ولي چاپلوسي راقبول ندارم.
وي نقدهايي هم نسبت به دانشگاه داشت از جمله اينکه از ظرفيت افراد در پست هاي مختلف به درستي استفاده شود و همچنين خدمات رفاهي انگيزشي پرسنل و بازنشستگان بيشتر مورد توجه قرار گيرد.
جعفرزاده در پايان به بيان خاطراتي ازدوران خدمت خود پرداخت و افزود: يک خاطره از دکتر سجادي(رئيس پيشين دانشگاه) که وي در جلسه اي با ساير مديران حضور داشتند و با لهجه اصفهاني عنوان کرد مدير مي گذارم سر چاه را بپاد، بايد يکي رو هم بايد بزارم آن مدير بپاد و با دست من را نشان داد و گفت که من با اين جعفرزاده بيمارستان هاي دانشگاه را احيا مي کنم.
جعفرزاده به خاطره جابجايي متعدد در زمان مديريت اشار کرد و افزود: من جابجايي در زمان تصدي مسئوليت دوست داشتم به طوري که ساير همکاران به شوخي به من مي گفتند ديگر جابجايي بس است، سرجايت بنشين.
مهدي جعفر زاده، متولد سال???? اصالتاً اهل خوي و فارغ التحصيل رشته فيزيوتراپي ومديريت که ?? سال سابقه خدمت خود را به عنوان مدير بيمارستان هاي تهران گذرانده و از سال ????به عنوان نماينده تام الاختيار وزير در ستاد امداد جنگ حضور داشته است.
سابقه استخدام جعفرزاده به انجمن توانبخشي قبل از انقلاب بر مي گردد که با علم و آگاهي براي خدمت به مردم و به ويژه معلولين در اين حوزه مشغول به خدمت بوده است.
با توجه به صدور منع بستري معتادين در واحدهاي درماني تابعه وزارت بهداري درسال????، جعفر زاده از بيمارستان يافت آباد به بيمارستان فياض بخش منتقل شد و يک سال هم در بيمارستان اميرالمومنين (حضرت رسول فعلي) مشغول به فعاليت بوده و از آنجا ماموريت ايجاد بخش جانبازان در بيمارستان يافت آباد به وي محول و در سال ???? با حکم مدير بهداري تهران به عنوان مدير بيمارستان يافت آباد معرفي شد.
در سال ?? که اداره بيمارستان ها به دانشگاه هاي علوم پزشکي واگذار شد، بيمارستان يافت آباد هم ما هم تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکي ايران قرار گرفت.
جعفر زاده، سال ????به مدت يک سال به بيمارستان نواب صفوي(روانپزشکي ايران) انتقال يافت و از سال ????تا زمان بازنشستگي (????) در بيمارستان هفت تير حضور داشت.
دردوران خدمت وي، دکتر سجادي و دکتر شاه حسيني؛ رئيس دانشگاه علوم پزشکي ايران و دکتر نعيمي؛ رئيس بيمارستان شهداي هفت تير بودند.
جعفرزاده در طول سالهاي فعاليت، خدمات زير بنايي و عمراني بسياري در بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشکي ايران انجام داد.
مشارکت فعال درطرح خودگرداني بيمارستان ها، احيا و ساماندهي مراکز آموزشي درماني و ايجاد رديف مهندسي پزشکي ازديگر افتخارات مهدي جعفرزاده در زمان خدمت بوده است.
راه اندازي مراکز راديوتراپي بيمارستان پيامبران و راديوآنکولوژي بيمارستان عرفان نيايش و مديريت آن مجموعه از ديگر خدمات وي در دوران بازنشستگي است.
وي چندين مدال و جام قهرماني را درمسابقات ورزشي واليبال و فوتبال دريافت کرده و در دوران بازنشستگي هم جزو تيم بازنشستگان دانشگاه است.
پايان مطلب//
مرضيه ره نورد
کپی لینک کوتاه:
