نيروهاي قراردادي نگران نباشند ؛ ما پيگير هستيم
مدير منابع انساني دانشگاه علوم پزشکي ايران : نيروهاي قراردادي نگران نباشند؛ ما پيگير هستيم.
به گزارش روابط عمومي دانشگاه: بهنوش حيدرزاده؛ مدير منابع انساني دانشگاه علوم پزشکي ايران در گفتگو با خبرنگار روابط عمومي عنوان کرد: نيروهاي قراردادي عضوي از خانواده بزرگ دانشگاه هستند و با توجه به پيگيري و دستور اکيد رياست دانشگاه و معاونت توسعه، مديريت و منابع ؛ پيگير وضعيت پرسنلي ، صدور احکام وحقوق و مزاياي ايشان هستيم و تمام تلاش خود را در جهت کسب رضايتمندي آنها بکار خواهيم گرفت.
مدير منابع انساني دانشگاه علوم پزشکي ايران بيان کرد: با توجه به ابلاغ دستورالعمل اجرايي نحوه قرارداد و پرداخت حقوق و مزاياي کارکنان قرارداد کار معين در سال ???? از سوي وزارت بهداشت، درمان و اموزش پزشکي، اين مديريت در کنار ساير واحدهاي ذيربط با جديت تمام نسبت به اجراي مفاد شيوه نامه اجرايي ارسالي ، تغيير و تطبيق نظام پرداخت کارکنان قراردادي اقدام کرد.
حيدر زاده اظهار کرد: همان گونه که مستحضريد نحوه پرداخت حقوق و مزاياي کارکنان قراردادي براي اولين بار دستخوش تغييرات فراواني بود و با توجه به شيوه نامه ارسالي وزارت متبوع داراي ? مرحله جداگانه جهت پياده سازي و صدور احکام بود.
وي گفت: اين مديريت با توجه به اينکه اجراي شيوه نامه مذکور حضور مديريت هاي تحول اداري و فناوري اطلاعات جهت پياده سازي و استقرار پيش زمينه هاي لازم را مي طلبيد، هماهنگي لازم با مديريت هاي مذکور نيز انجام شد.
بهنوش حيدرزاده تصريح کرد: پس از اينکه مديريت تحول اداري دانشگاه ( کميته مهندسي و ارزيابي مشاغل) نسبت به تهيه صورتجلسات لازم و مشخص نمودن و تاييد طبقات شغلي، رتبه شغلي، سنوات خدمت، سنوات تجربه، ساعات آموزش اقدام کرد، هماهنگي هاي لازم با مديريت فناوري اطلاعات دانشگاه و شرکت چارگون جهت پياده سازي فرمول هاي ارقام حقوقي در سيستم پرسنلي چارگون انجام و احکام حقوقي پرسنل قراردادي در سه مرحله و بصورت جداگانه صادر شد.
در نهايت پس از صدور احکام، در برخي از مقادير حقوقي به نسبت نيروهاي پيماني هم رديف و مشابه، تفاوت هايي در مقادير حکم حقوقي، ابهاماتي در فوق العاده ها و امتيازات فصل دهم قانون مديريت خدمات کشوري مشاهده گرديد که هماهنگي لازم با اداره کل منابع انساني وزارت متبوع و انعکاس مشکلات بوجود آمده انجام شد.
مدير منابع انساني دانشگاه خاطر نشان کرد: بعد از صدور احکام و بر اساس شيوه نامه جديد وزارت بهداشت،اصلاحات لازم تا حد امکان در حکم پرسنلي نيروهاي قراردادي انجام مي شود.
لازم به ذکر است سابقه قراردادي افراد از تاريخ يکم دي ماه ????در احکام صادره لحاظ مي شود و سوابق شرکتي پرسنل در مرحله چهارم همسان سازي و با ارائه مدارک لازم قابل درج خواهد بود.
وي افزود: حق مسکن نيروهاي قراردادي حذف نمي شود بلکه همانند پرسنل پيماني خارج از حکم پرداخت مي گردد. همچنين ما به التفاوت ناشي از حذف آيتم خواروبار در قسمت ساير لحاظ گرديده است.
حيدرزاده در پايان ابراز داشت: در حال حاضر اين قول به تمامي کارکنان قراردادي داده مي شود که مجموعه مديريتي دانشگاه نسبت به برقراري عدالت در نظام پرداخت، رفع تبعيض و متناسب سازي دريافتي ها کوشا بوده ومجدانه پيگيري هاي خود را تا حصول نتيجه انجام خواهد داد.
تهيه خبر : رهنورد
به گزارش روابط عمومي دانشگاه: بهنوش حيدرزاده؛ مدير منابع انساني دانشگاه علوم پزشکي ايران در گفتگو با خبرنگار روابط عمومي عنوان کرد: نيروهاي قراردادي عضوي از خانواده بزرگ دانشگاه هستند و با توجه به پيگيري و دستور اکيد رياست دانشگاه و معاونت توسعه، مديريت و منابع ؛ پيگير وضعيت پرسنلي ، صدور احکام وحقوق و مزاياي ايشان هستيم و تمام تلاش خود را در جهت کسب رضايتمندي آنها بکار خواهيم گرفت.
مدير منابع انساني دانشگاه علوم پزشکي ايران بيان کرد: با توجه به ابلاغ دستورالعمل اجرايي نحوه قرارداد و پرداخت حقوق و مزاياي کارکنان قرارداد کار معين در سال ???? از سوي وزارت بهداشت، درمان و اموزش پزشکي، اين مديريت در کنار ساير واحدهاي ذيربط با جديت تمام نسبت به اجراي مفاد شيوه نامه اجرايي ارسالي ، تغيير و تطبيق نظام پرداخت کارکنان قراردادي اقدام کرد.
حيدر زاده اظهار کرد: همان گونه که مستحضريد نحوه پرداخت حقوق و مزاياي کارکنان قراردادي براي اولين بار دستخوش تغييرات فراواني بود و با توجه به شيوه نامه ارسالي وزارت متبوع داراي ? مرحله جداگانه جهت پياده سازي و صدور احکام بود.
وي گفت: اين مديريت با توجه به اينکه اجراي شيوه نامه مذکور حضور مديريت هاي تحول اداري و فناوري اطلاعات جهت پياده سازي و استقرار پيش زمينه هاي لازم را مي طلبيد، هماهنگي لازم با مديريت هاي مذکور نيز انجام شد.
بهنوش حيدرزاده تصريح کرد: پس از اينکه مديريت تحول اداري دانشگاه ( کميته مهندسي و ارزيابي مشاغل) نسبت به تهيه صورتجلسات لازم و مشخص نمودن و تاييد طبقات شغلي، رتبه شغلي، سنوات خدمت، سنوات تجربه، ساعات آموزش اقدام کرد، هماهنگي هاي لازم با مديريت فناوري اطلاعات دانشگاه و شرکت چارگون جهت پياده سازي فرمول هاي ارقام حقوقي در سيستم پرسنلي چارگون انجام و احکام حقوقي پرسنل قراردادي در سه مرحله و بصورت جداگانه صادر شد.
در نهايت پس از صدور احکام، در برخي از مقادير حقوقي به نسبت نيروهاي پيماني هم رديف و مشابه، تفاوت هايي در مقادير حکم حقوقي، ابهاماتي در فوق العاده ها و امتيازات فصل دهم قانون مديريت خدمات کشوري مشاهده گرديد که هماهنگي لازم با اداره کل منابع انساني وزارت متبوع و انعکاس مشکلات بوجود آمده انجام شد.
مدير منابع انساني دانشگاه خاطر نشان کرد: بعد از صدور احکام و بر اساس شيوه نامه جديد وزارت بهداشت،اصلاحات لازم تا حد امکان در حکم پرسنلي نيروهاي قراردادي انجام مي شود.
لازم به ذکر است سابقه قراردادي افراد از تاريخ يکم دي ماه ????در احکام صادره لحاظ مي شود و سوابق شرکتي پرسنل در مرحله چهارم همسان سازي و با ارائه مدارک لازم قابل درج خواهد بود.
وي افزود: حق مسکن نيروهاي قراردادي حذف نمي شود بلکه همانند پرسنل پيماني خارج از حکم پرداخت مي گردد. همچنين ما به التفاوت ناشي از حذف آيتم خواروبار در قسمت ساير لحاظ گرديده است.
حيدرزاده در پايان ابراز داشت: در حال حاضر اين قول به تمامي کارکنان قراردادي داده مي شود که مجموعه مديريتي دانشگاه نسبت به برقراري عدالت در نظام پرداخت، رفع تبعيض و متناسب سازي دريافتي ها کوشا بوده ومجدانه پيگيري هاي خود را تا حصول نتيجه انجام خواهد داد.
تهيه خبر : رهنورد
کپی لینک کوتاه:
