به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی ایران، دکتر نادر توکلی در نشست صمیمی با جانبازان و فرزندان شهدای دانشگاه با قدردانی از حضور خانواده‌های شهدا و جانبازان، بر ضرورت مطالبه‌گری و کمک به ارتقای سطح امنیت غذایی استان تهران تأکید کرد و گفت: ان‌شاءالله بتوانیم امسال در حوزه امنیت غذایی و سلامت، گام‌های موثری برداریم.

وی اخلاق‌مداری را از اصول مهم دانشگاه دانست و افزود: حفظ حریم و حرمت افراد در هر رده‌ای برای ما اهمیت بالایی دارد. چه در جایگاه مسئولیت باشید، چه مراجعه‌کننده، احترام متقابل و تسریع در پیگیری مسائل ارباب‌رجوع باید سرلوحه کار همه کارمندان باشد.

توکلی با اشاره به جمعیت نزدیک به 20 هزار نفری کارمندان دانشگاه و حدود 10 هزار دانشجو، عنوان کرد: تقریباً 10 درصد از دانشجویان ما در حوزه‌های مرتبط با شهرداری فعال هستند و حضورشان برای ما بسیار ارزشمند است.

وی همچنین به وجود بیش از یک هزار و 350 عضو هیئت علمی در دانشگاه اشاره کرد و گفت: با وجود گستردگی فعالیت‌ها، تلاش ما بر این است که محیطی فراهم کنیم که همکاران و دانشجویان احساس رضایت و آرامش داشته باشند.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی ایران درباره مسائل رفاهی خانواده‌های شهدا و جانبازان نیز خاطرنشان کرد: موضوعاتی مانند وام و دغدغه‌های معیشتی قطعاً در دستور کار ما قرار دارد و پیگیری آن‌ها با جدیت ادامه خواهد داشت.

وی خاطرنشان کرد: تلاش ما بر این است که با بهره‌گیری از ترکیبی از افراد باتجربه و جوان در هیئت‌رئیسه، به دور از حواشی و با وجود شرایط سخت اقتصادی، مسیر خدمت‌رسانی را با قدرت ادامه دهیم.

اگر فرزندان شهدا و جانبازان احساس بی‌توجهی کنند از کم‌توجهی داخلی نشأت می‌گیرد نه از دشمنان خارجی

در ابتدای این مراسم سید محمدرضا میری دبیر ستاد امور شاهد و ایثارگر دانشگاه به بیان اهمیت این روز و هدف از گردهمایی حاضرین پرداخت.

وی با گرامیداشت ایام پربرکت ماه ذی‌القعده و یادآوری روز زیارت مخصوص امام رضا(ع) اظهار داشت: این گردهمایی فرصتی برای تجدید میثاق با فرهنگ ایثار و شهادت و ادای احترام به مقام والای شهدا و جانبازان است.

میری در ادامه به تقارن این مراسم با روز شهید اشاره کرد و توضیح داد که به دلیل ناترازی انرژی و تعطیلی تهران در اسفندماه، این مراسم با تأخیر برگزار شده است. همچنین نخستین سالگرد شهادت رئیس‌جمهور فقید، سید ابراهیم رئیسی و همراهان شان نیز در این نشست گرامی داشته شد.

دبیر ستاد شاهد و ایثارگران دانشگاه با تأکید بر جایگاه ایثار در جامعه گفت: ایثار، هنر بزرگ انسانی است که بر پایه فراموش نکردن دیگران بنا شده و باید از این گوهر گران‌سنگ پاسداری کرد.

وی خاطرنشان کرد: اگر فرزندان شهدا و جانبازان احساس بی‌توجهی کنند، این موضوع نه از دشمنان خارجی، بلکه از کم‌توجهی داخلی نشأت می‌گیرد و نیازمند بازنگری و رسیدگی بیشتر است.

تأکید بر حفظ روحیه ایثارگری در کنار پیگیری حقوق خانواده‌های شهدا و ایثارگران

در ادامه این مراسم، دکتر فاطمه رضوان مدنی، مشاور امور زنان و خانواده دانشگاه، به نقش ارزنده فرزندان شهدا، رزمندگان و جانبازان در دوران دفاع مقدس و پس از آن اشاره کرد و گفت: زندگی نزدیک با این قشر، موجب درک عمیق‌تری از سختی‌ها و رنج‌هایی شده که آنان و خانواده‌هایشان متحمل شده‌اند.

وی با اشاره به دغدغه‌ها و مشکلات والدینی که مسئولیت پرورش نوه‌ها را بر عهده داشته‌اند و همچنین همسران و فرزندانی که عزیزان خود را از دست داده‌اند، افزود: این تجربه‌ها نشان می‌دهد که این عزیزان با ایثار و فداکاری از جان، مال و خانواده خود گذشتند و حتی پس از جنگ نیز در سخت‌ترین شرایط، صبورانه ایستادگی کردند.

رضوان مدنی بر ضرورت حفظ روحیه ایثار و فداکاری در کنار مطالبه حقوق قانونی تأکید کرد و گفت: در کنار درخواست امتیازات، باید با حفظ روحیه‌ای متعادل و محترمانه، پیگیر حقوقی باشیم که برای خانواده‌های شهدا و ایثارگران در نظر گرفته شده است.

وی این حقوق را شامل ارتقاء تحصیلی، آموزش زبان، کامپیوتر، هوش مصنوعی، ارتقاء شغلی و آموزش‌های تخصصی دانست و افزود: حفظ و انتقال روحیه ایثارگری در کنار بهره‌مندی از این امکانات، می‌تواند زمینه‌ساز رشد و بالندگی بیشتر این خانواده‌ها در جامعه شود.

رضوان مدنی بر ضرورت تقویت فرهنگ ایثار و فداکاری تأکید کرد و گفت: باید همواره این روحیه را زنده نگه داریم و از آن برای ساختن آینده‌ای بهتر بهره ببریم.

تشریح چالش‌های منابع انسانی و ساختاری در دانشگاه علوم پزشکی ایران از زبان معاون توسعه

در ادامه دکتر پیمان نامدار، معاون توسعه دانشگاه علوم پزشکی ایران، به تشریح مشکلات ساختاری، مسائل منابع انسانی و محدودیت‌های قانونی پرداخت.

نامدار با اشاره به محدودیت‌های قانونی موجود در زمینه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به رسمی و دیگر آیتم‌های حقوقی گفت: متأسفانه برخی از این مسائل در چارچوب‌های قانونی کشوری تعریف شده‌اند که الزاماً باید رعایت شوند. گرچه ممکن است در برخی بخش‌ها مزایایی ایجاد شود، اما در برخی دیگر مانند اضافه‌کار و پرداختی‌ها شاهد کاهش هستیم.

وی افزود: نیروهایی که ۲۲ سال سابقه دارند، تازه به مرحله بهره‌وری رسیده‌اند و خروج آن‌ها از سیستم، دانشگاه را با چالش مواجه می‌کند. از این‌رو، فرایند بازنشستگی باید با برنامه‌ریزی دقیق و تدریجی انجام شود.

نامدار با انتقاد از کمبود پست‌های مدیریتی و سازمانی در دانشگاه تصریح کرد: دانشگاه علوم پزشکی ایران با وجود بیش از ۱۶ هزار نیروی رسمی، شرکتی و حجمی، یکی از فقیرترین ساختارهای پستی کشور را دارد. این موضوع ناشی از محدودیت‌های قانونی در تصویب و تخصیص پست‌های جدید است.

معاون توسعه دانشگاه با اشاره به ابلاغیه رئیس دانشگاه برای راه‌اندازی تیم جانشین‌پروری گفت: با همکاری موسسه معتمد وزارت بهداشت، برنامه‌ای تدوین شده تا همکاران توانمند در قالب فراخوان و بر اساس شاخص‌های مشخص، برای پست‌های مدیریتی آماده شوند.

نامدار در پایان تأکید کرد: با استفاده از پتانسیل‌های موجود در دانشگاه و بازنگری فرآیندها، تلاش می‌کنیم با رعایت قوانین، زمینه ارتقا و رضایت بیشتر کارکنان را فراهم کنیم. امیدوارم با حمایت و همراهی همکاران، بتوانیم در مسیر شایسته‌سالاری گام برداریم.

گفتنی است، در این مراسم فرزندان ایثارگران و جانبازان دیدگاه‌ها و دغدغه‌های خود را با رئیس دانشگاه، معاونین و مدیران ارشد دانشگاه مطرح کردند.