به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی ایران، دکتر نادر توکلی با صدور حکمی دکتر سید بهنام‌الدین جامعی، عضو هیأت علمی دانشگاه را به عنوان «رئیس کانون مشاوران جوان دانشگاه (مجد)» منصوب کرد.

در متن این حکم، با اشاره به اهمیت بهره‌گیری از ظرفیت‌های علمی، فکری، خلاقانه و نوآورانه اعضای جوان جامعه دانشگاهی در ارتقای کیفیت حکمرانی دانشگاهی و تقویت مشارکت سرمایه انسانی جوان، بر تحقق اهدافی نظیر ساماندهی و توسعه کانون، شناسایی و اولویت‌بندی مسائل دانشگاه در حوزه‌های آموزشی، پژوهشی و فناوری، ارائه پیشنهادهای سیاستی مبتنی بر شواهد، حمایت از ایده‌های نوآورانه و توانمندسازی سرمایه انسانی جوان تأکید شده است.

متن خبر ابلاغ صادره به شرح زیر است:

بسمه‌تعالی 

جناب آقای دکتر سید بهنام‌الدین جامعی 

عضو محترم هیأت علمی دانشگاه 

با سلام و احترام 

با عنایت به اهمیت بهره‌گیری از ظرفیت‌های علمی، فکری، خلاقانه و نوآورانه اعضای جوان جامعه دانشگاهی در ارتقای کیفیت حکمرانی دانشگاهی، تقویت مشارکت سرمایه انسانی جوان و توسعه رویکردهای نوین در حل مسائل و چالش‌های دانشگاه، و با توجه به تعهد، شایستگی و تجارب ارزشمند جنابعالی، به موجب این ابلاغ به‌عنوان رئیس کانون مشاوران جوان دانشگاه (مجد) منصوب می‌شوید. انتظار می‌رود با بهره‌گیری از ظرفیت اعضای هیئت علمی جوان، دانشجویان و سایر سرمایه‌های انسانی دانشگاه، زمینه مشارکت مؤثر نسل جوان در شناسایی مسائل، ارائه راهکارهای علمی و خلاقانه و کمک به تحقق اهداف راهبردی دانشگاه را فراهم آورید.

در این راستا، اهم وظایف و مسئولیت‌های جنابعالی به شرح زیر تعیین می‌شود:

۱. ساماندهی و توسعه کانون: تدوین ساختار اجرایی، تعیین سازوکار عضویت و مشارکت اعضا و ایجاد شبکه‌ای فعال از استعدادها و ظرفیت‌های جوان دانشگاه. 

۲. شناسایی و اولویت‌بندی مسائل دانشگاه: شناسایی مسائل و چالش‌های اولویت‌دار دانشگاه در حوزه‌های آموزشی، پژوهشی، فرهنگی، اجتماعی، مدیریتی و فناوری و جلب مشارکت جوانان در ارائه راهکارهای عملیاتی برای رفع آن‌ها. 

۳. مشاوره و ارائه پیشنهادهای سیاستی: جمع‌آوری، تحلیل و ارائه دیدگاه‌ها و پیشنهادهای اعضای جوان به ریاست دانشگاه و سایر مراجع ذی‌ربط، با تأکید بر راهکارهای مبتنی بر شواهد، نوآوری و امکان‌پذیری اجرایی. 

۴. تقویت مشارکت جوانان در تصمیم‌سازی: فراهم کردن زمینه انتقال منظم دیدگاه‌ها، دغدغه‌ها و پیشنهادهای جوانان دانشگاهی به مدیران ارشد و توسعه تعامل دوسویه میان بدنه دانشگاه و مدیریت عالی دانشگاه. 

۵. حمایت از ایده‌های نوآورانه: شناسایی و حمایت از ایده‌ها و طرح‌های خلاقانه اعضای جوان در راستای بهبود فرایندهای دانشگاهی، ارتقای کیفیت آموزش و خدمات سلامت و افزایش بهره‌وری سازمانی. 

۶. توسعه ارتباطات درون‌دانشگاهی: برقراری ارتباط مؤثر با دانشکده‌ها، مراکز آموزشی و درمانی، معاونت‌ها، تشکل‌های دانشجویی و سایر مجموعه‌های مرتبط به‌منظور بهره‌گیری از ظرفیت‌های موجود و پرهیز از فعالیت‌های موازی. 

۷. توانمندسازی سرمایه انسانی جوان: برنامه‌ریزی برای ارتقای مهارت‌های مدیریتی، کار تیمی، حل مسئله، تفکر راهبردی و مشارکت مسئولانه در امور دانشگاهی از طریق نشست‌های تخصصی، کارگاه‌ها و برنامه‌های تعاملی. 

۸. تدوین برنامه عملیاتی کانون: تهیه برنامه سالانه کانون مشتمل بر اهداف، اولویت‌ها، اقدامات اجرایی، زمان‌بندی، شاخص‌های ارزیابی عملکرد و نتایج مورد انتظار و ارائه آن جهت بررسی و تصویب به مرجع ذی‌صلاح دانشگاه. 

۹. پایش و ارزیابی اثربخشی فعالیت‌ها: تدوین گزارش‌های دوره‌ای از اقدامات انجام‌شده، پیشنهادهای ارائه‌شده، میزان تحقق آن‌ها و آثار حاصل بر بهبود عملکرد دانشگاه و ارائه گزارش به ریاست دانشگاه. 

۱۰. رعایت اصول حرفه‌ای و سازمانی: رعایت ضوابط و مقررات دانشگاه، صیانت از محرمانگی اطلاعات، حفظ استقلال کارشناسی در ارائه نظرات و توجه به تنوع دیدگاه‌ها، شایسته‌سالاری و منافع عمومی دانشگاه در تمامی فعالیت‌های کانون. 

امید است با اتکال به خداوند متعال و با بهره‌گیری از دانش، تجربه و توانمندی‌های اعضای جوان دانشگاه، در مسیر تقویت مشارکت مؤثر نسل جوان در تصمیم‌سازی‌های دانشگاهی، شناسایی و حل مسائل و تحقق اهداف توسعه‌ای دانشگاه علوم پزشکی ایران موفق و مؤید باشید.