به گزارش روابط عمومی مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی ایران،  در این کارگاه، مباحثی نظیر چارچوب‌های استاندارد ارزیابی، اصول گفت‌وگو با داوطلبان، شیوه‌های علمی انجام مصاحبه، نحوه سنجش شایستگی‌های فردی و حرفه‌ای، و همچنین ویژگی‌های مورد انتظار از یک ارزیاب حرفه‌ای مطرح و مورد بحث قرار گرفت. 

این نشست با حضور دکتر عبدالهی -مدیر اجرائی معاونت آموزشی- و جمعی از ارزیابان عمومی و تخصصی منتخب واحدهای مختلف دانشگاه تشکیل شد.

دکتر عبدالهی با ارائه نمونه‌های عملی و تجربیات اجرایی، به تشریح روش‌های صحیح ارزیابی، نحوه مدیریت جلسه مصاحبه، و رعایت اصول بی‌طرفی و رفتار حرفه‌ای در فرآیند انتخاب نیرو پرداخت.

این دوره آموزشی با مشارکت ارزیابانی از واحدهای مختلف دانشگاه، مدیران و کارشناسان حوزه منابع انسانی، و مسئولان امور استخدام برگزار شد و هدف آن ارتقای سطح مهارت و یکپارچه‌سازی رویکردهای ارزیابی در آزمون استخدامی پیش رو بود.در پایان جلسه نیز به سؤالات ارزیابان پاسخ داده شد و مقرر گردید جلسات تکمیلی به‌منظور استمرار آموزش فرآیندهای ارزیابی برگزار شود.