بخشنامه معاونت توسعه مديريت و منابع دانشگاه در خصوص رعايت پروتکل هاي بهداشتي بيماري کرونا/فاصله اجتماعي/کاهش حضور کارکنان
به گزارش روابط عمومي دانشگاه؛ متن بخشنامه به شرح زير است:
به پيوست بخشنامه هاي شماره 177188 مورخ 99/4/15 سازمان اداري و استخدامي کشور و شماره هاي 16377/6/99 مورخ 99/4/24و 16937-1 مورخ 25/04/1399 استانداري تهران و شماره 4206/100 مورخ 26/04/1399 ستاد فرماندهي عمليات مديريت بيماري کرونا در کلانشهر تهران، منضم به صورتجلسه مورخ 25/04/1399 شوراي مذکور در خصوص اطلاع رساني دقيق و صحيح به کليه کارکنان مبني بر الزام به رعايت موارد مشروحه ذيل ارسال مي گردد.
1- اجراي صحيح و دقيق پروتکل هاي بهداشت محيط کار ادارات و دستگاه هاي اجرايي توسط کارکنان واحدهاي ذيربط و اهتمام و تدابير جدي تر در نظارت، کنترل و ارزيابي نحوه اجراي پروتکل هاي مذکور در محيط کار
2- الزام به استفاده از ماسک در تمامي واحدهاي تابعه از تاريخ 15/04/99 براي کليه ارباب رجوع و کارکنان و ممانعت از ورود افراد فاقد ماسک به محيط ادارات و مراکز ارائه خدمات و واحدهاي عملياتي و عدم ارائه خدمات مورد درخواست آنان. بديهي است هر نوع عدم همکاري در اين زمينه از سوي کارکنان که منجر به عدم امکان حضور آنان در محل کار گردد، غيبت تلقي و مطابق مقررات با آنان برخورد خواهد شد.
3- ازتاريخ ابلاغ اين بخشنامه مديران محترم مي بايست کليه خدمات عمومي حوزه تحت مسئوليت خود را باحضور دو سوم کارکنان ارائه و تا يک سوم کارکنان را از طريق دورکاري به صورت شيفت بندي از حضور در محل کار معاف نمايند.
تعيين روزهاي حضورکارمندان در محل کار بر عهده مدير مربوطه مي باشد
4- ضمن تاکيدمجدد براجراي دقيق مفادبخشنامه هاي صادره ،به منظورحمايت ازکارکنان آسيب پذيرمشروحه ذيل استفاده از خدمات ايشان به صورت دورکاري داراي اولويت مي باشدومي بايست ترتيبي اتخاذگرددتا حداقل حضوررا در محل کار خود داشته باشند:
• مادران باردار و شيرده که داراي کودک زير سه سال باشند.
• زنان سرپرست خانوار و يا داراي فرزند يا همسر معلول
• افرادبالاي 60 سال
• وجود بيماري زمينه اي شامل:قلبي، عروقي، ريوي ،ديابت، بيماري کبدي مزمن، بيماري کليوي مزمن، سابقه سرطان
• وجود هرگونه نقص ايمني(مادرزادي يا اکتسابي) ازقبيل: نقص هاي ايمني مادرزادي، استفاده از داروهاي سرکوب کننده ايمني، استفاده از کورتون طولاني مدت
• افراد داراي علائم تنفسي با شک به بيماري ويروسي تنفسي فوقاني
• افراد بدون علامت که سابقه تماس نزديک با بيمارکوويد 19 طي دو هفته اخير داشته اند (در خانواده درجه يک يا افرادي که در يک محل زندگي مي کنند)
• افراد با سابقه پيوند اعضاء(کبد، کليه و...)
• افراد داراي بيماري مالتيپل اسکلروزيس، پارکينسون، صرع، ديابت و فشارخون
• بيماران خاص و داراي شرايط ويژه
• جانبازان شيميايي
توجه: مواردي که درزمان دورکاري مي بايست رعايت شود:
? کارمندان در طول ايام دورکاري، موظف به ارائه خدمت از منزل به صورت الکترونيکي بوده و مي بايست به مدير مربوطه پاسخگو باشند.
? کارمندان خانمي که از دورکاري استفاده مي کنند، مجاز به بهره مندي از مزاياي بخشنامه کاهش ساعت کاري بانوان به شماره 45818 مورخ 28/06/1395 نمي باشند.
? استفاده از پاس شير به مدت يک ساعت در روز کماکان به قوت خود باقيست.
? ارائه مدارک و مستندات مثبته درخصوص کارمنداني که درگروه هاي آسيب پذير قرارمي گيرند الزاميست.
مديران محترم واحدهاي تابعه موظفند ترتيبي اتخاذ نمايند که در ارائه خدمات به ارباب رجوع به ويژه خدمات ضروري وقفه اي ايجاد نشود. همچنين به منظور تسريع و تسهيل در ارائه خدمات غيرحضوري، تا حد امکان نسبت به استقرار سامانه ها و فرآيندهاي الکترونيکي مرتبط با ماموريت ها و وظايف خود اقدام لازم و موثر بعمل آورند.
اين بخشنامه از تاريخ ابلاغ به مدت دو هفته قابليت اجرايي دارد و درصورت تمديد، مراتب متعاقباً اطلاع رساني خواهد شد.
1- اجراي صحيح و دقيق پروتکل هاي بهداشت محيط کار ادارات و دستگاه هاي اجرايي توسط کارکنان واحدهاي ذيربط و اهتمام و تدابير جدي تر در نظارت، کنترل و ارزيابي نحوه اجراي پروتکل هاي مذکور در محيط کار
2- الزام به استفاده از ماسک در تمامي واحدهاي تابعه از تاريخ 15/04/99 براي کليه ارباب رجوع و کارکنان و ممانعت از ورود افراد فاقد ماسک به محيط ادارات و مراکز ارائه خدمات و واحدهاي عملياتي و عدم ارائه خدمات مورد درخواست آنان. بديهي است هر نوع عدم همکاري در اين زمينه از سوي کارکنان که منجر به عدم امکان حضور آنان در محل کار گردد، غيبت تلقي و مطابق مقررات با آنان برخورد خواهد شد.
3- ازتاريخ ابلاغ اين بخشنامه مديران محترم مي بايست کليه خدمات عمومي حوزه تحت مسئوليت خود را باحضور دو سوم کارکنان ارائه و تا يک سوم کارکنان را از طريق دورکاري به صورت شيفت بندي از حضور در محل کار معاف نمايند.
تعيين روزهاي حضورکارمندان در محل کار بر عهده مدير مربوطه مي باشد
4- ضمن تاکيدمجدد براجراي دقيق مفادبخشنامه هاي صادره ،به منظورحمايت ازکارکنان آسيب پذيرمشروحه ذيل استفاده از خدمات ايشان به صورت دورکاري داراي اولويت مي باشدومي بايست ترتيبي اتخاذگرددتا حداقل حضوررا در محل کار خود داشته باشند:
• مادران باردار و شيرده که داراي کودک زير سه سال باشند.
• زنان سرپرست خانوار و يا داراي فرزند يا همسر معلول
• افرادبالاي 60 سال
• وجود بيماري زمينه اي شامل:قلبي، عروقي، ريوي ،ديابت، بيماري کبدي مزمن، بيماري کليوي مزمن، سابقه سرطان
• وجود هرگونه نقص ايمني(مادرزادي يا اکتسابي) ازقبيل: نقص هاي ايمني مادرزادي، استفاده از داروهاي سرکوب کننده ايمني، استفاده از کورتون طولاني مدت
• افراد داراي علائم تنفسي با شک به بيماري ويروسي تنفسي فوقاني
• افراد بدون علامت که سابقه تماس نزديک با بيمارکوويد 19 طي دو هفته اخير داشته اند (در خانواده درجه يک يا افرادي که در يک محل زندگي مي کنند)
• افراد با سابقه پيوند اعضاء(کبد، کليه و...)
• افراد داراي بيماري مالتيپل اسکلروزيس، پارکينسون، صرع، ديابت و فشارخون
• بيماران خاص و داراي شرايط ويژه
• جانبازان شيميايي
توجه: مواردي که درزمان دورکاري مي بايست رعايت شود:
? کارمندان در طول ايام دورکاري، موظف به ارائه خدمت از منزل به صورت الکترونيکي بوده و مي بايست به مدير مربوطه پاسخگو باشند.
? کارمندان خانمي که از دورکاري استفاده مي کنند، مجاز به بهره مندي از مزاياي بخشنامه کاهش ساعت کاري بانوان به شماره 45818 مورخ 28/06/1395 نمي باشند.
? استفاده از پاس شير به مدت يک ساعت در روز کماکان به قوت خود باقيست.
? ارائه مدارک و مستندات مثبته درخصوص کارمنداني که درگروه هاي آسيب پذير قرارمي گيرند الزاميست.
مديران محترم واحدهاي تابعه موظفند ترتيبي اتخاذ نمايند که در ارائه خدمات به ارباب رجوع به ويژه خدمات ضروري وقفه اي ايجاد نشود. همچنين به منظور تسريع و تسهيل در ارائه خدمات غيرحضوري، تا حد امکان نسبت به استقرار سامانه ها و فرآيندهاي الکترونيکي مرتبط با ماموريت ها و وظايف خود اقدام لازم و موثر بعمل آورند.
اين بخشنامه از تاريخ ابلاغ به مدت دو هفته قابليت اجرايي دارد و درصورت تمديد، مراتب متعاقباً اطلاع رساني خواهد شد.
کپی لینک کوتاه:
