برگزاري دوره‌هاي توانمندسازي مديران ؛ لازمه ارتقاء شغلي و ارزشيابي ساليانه
مدير توسعه سازمان و تحول اداري دانشگاه علوم پزشکي ايران ؛ برگزاري دوره‌هاي توانمندسازي مديران را لازمه ارتقاء شغلي و ارزشيابي ساليانه ايشان دانست.
مدير توسعه سازمان و تحول اداري دانشگاه علوم پزشکي ايران ؛ برگزاري دوره‌هاي توانمندسازي مديران را لازمه ارتقاء شغلي و ارزشيابي ساليانه ايشان دانست.
به گزارش روابط عمومي دانشگاه دکتر فروزان فهيم ؛ مدير توسعه سازمان و تحول اداري در گفتگو با خبرنگار دانشگاه عنوان داشت : دوره آموزش مديران که در حال برگزاري است بر اساس آيين‌نامه آموزش و توانمندسازي کارکنان است که بخشي از آن مربوط به مديران است.
وي گفت: دوره‌هاي آموزشي مديران ، دوره‌هاي خاصي براي مديران پايه و مياني تمامي واحدهاي تابعه دانشگاه است که اين دوره ها بايد سال يکبار برگزار شود و هدف از برگزاري آن ارتقاء شغلي ، ارتقاء دانش مديران و ارزشيابي ساليانه است ،در واقع برگزاري دوره‌هاي توانمندسازي مديران لازمه ارتقاء شغلي و ارزشيابي ساليانه است.
دکتر فهيم بيان کرد: شروع کار شامل چند مرحله است: مرحله اول ؛ احصاي مديران پايه و مياني که بر اساس اطلاعات تشکيلات و واحدهاي تابعه ، آمار مديران به روز مي‌شود و اين شامل هم افرادي که داراي پست سازماني مدير
مي باشند و هم آنهايي که اين پست را ندارند و ابلاغ شفاهي دارند وبه هرحال يک وظيفه مديريتي بر عهده آنهاست گفتني است براساس نتيجه بدست آمده ??? نفر مدير در دانشگاه علوم پزشکي ايران احصاء شدند.
وي افزود: مرحله بعد نيازسنجي کلاس هاي آموزشي با کمک مديران واحدهاي تابعه بود که مديران پايه ??? عنوان اعلام کردند ولي ??? عنوان نهايي و براي مديران مياني ??? عنوان نيازسنجي بيان شد که ??? مورد قطعي گرديد.
دکتر فهيم افزود: مرحله بعد شامل انتخاب گروهي از اعضاي هيئت علمي دانشگاه براي تدريس اين دوره ها بود که با همکاري مرکز تحقيقات اقتصاد دانشگاه انجام شد.
مدير توسعه سازمان و تحول اداري دانشگاه خاطرنشان کرد :?? درصد کارگاهها به صورت حضوري و بقيه با توجه به کمبود زمان به صورت غير حضوري و الکترونيک برگزار مي گردد.لازم به ذکر است تمام آيين نامه هاي آموزشي براي کلاس هاي مذکور اجرا مي گردد.
دکتر فهيم تصريح کرد: ما به عنوان مدير توسعه سازمان و تحول اداري که وظيفه آموزش و توانمندسازي مديران را برعهده داريم در ابتداي هر دوره اهداف اين کارگاه ها را براي مديران تبيين مي نماييم.
ايشان با اشاره به اينکه اين دوره ها داراي يکسري نواقص هم هست ابراز اميدواري کرد : با توجه به بازخوردهاي ارائه شده سعي مي نماييم تا در سال آينده کارگاهها را به صورت بهتر برگزار نماييم.
وي ذکر کرد: مديران مياني شامل دو گروه هستند که يک دوره در تاريخ ?? دي ماه و ديگري مورخ ?? دي ماه براي آنها برگزار شد و تا سه ماهه اول سال ?9 هم ادامه دارد .
مديران پايه هم شامل سه گروه هستند که دوره گروه اول و دوم در دي ماه برگزار گرديد و کارگاه گروه سوم هم از6 بهمن ماه آغاز مي گردد.
دکتر فهيم اشاره کرد: ?? ساعت کلاس حضوري و ?? ساعت کلاس غير حضوري براي مديران پايه و مياني تشکيل مي گردد، علاوه بر اين دوره ها هشت ساعت کلاس فناوري و آشنايي با برنامه هاي نرم افزاري ، باهمکاري واحد IT در بهمن ماه امسال براي مديراند برگزار مي شود.
وي ضمن اعلام اين نکته که استقبال از اين دوره ها بسيار خوب بوده و تمام هزينه هاي برگزاري اين دوره ها توسط دانشگاه علوم پزشکي ايران تامين گرديده است ، تاکيد کرد: مديران بايد بدانند گذراندن اين دوره هاي آموزشي در راستاي ارتقاي شغلي و ارزشيابي ساليانه ايشان است .
تهيه خبر : رهنورد
به گزارش روابط عمومي دانشگاه دکتر فروزان فهيم ؛ مدير توسعه سازمان و تحول اداري در گفتگو با خبرنگار دانشگاه عنوان داشت : دوره آموزش مديران که در حال برگزاري است بر اساس آيين‌نامه آموزش و توانمندسازي کارکنان است که بخشي از آن مربوط به مديران است.
وي گفت: دوره‌هاي آموزشي مديران ، دوره‌هاي خاصي براي مديران پايه و مياني تمامي واحدهاي تابعه دانشگاه است که اين دوره ها بايد سال يکبار برگزار شود و هدف از برگزاري آن ارتقاء شغلي ، ارتقاء دانش مديران و ارزشيابي ساليانه است ،در واقع برگزاري دوره‌هاي توانمندسازي مديران لازمه ارتقاء شغلي و ارزشيابي ساليانه است.
دکتر فهيم بيان کرد: شروع کار شامل چند مرحله است: مرحله اول ؛ احصاي مديران پايه و مياني که بر اساس اطلاعات تشکيلات و واحدهاي تابعه ، آمار مديران به روز مي‌شود و اين شامل هم افرادي که داراي پست سازماني مدير
مي باشند و هم آنهايي که اين پست را ندارند و ابلاغ شفاهي دارند وبه هرحال يک وظيفه مديريتي بر عهده آنهاست گفتني است براساس نتيجه بدست آمده ??? نفر مدير در دانشگاه علوم پزشکي ايران احصاء شدند.
وي افزود: مرحله بعد نيازسنجي کلاس هاي آموزشي با کمک مديران واحدهاي تابعه بود که مديران پايه ??? عنوان اعلام کردند ولي ??? عنوان نهايي و براي مديران مياني ??? عنوان نيازسنجي بيان شد که ??? مورد قطعي گرديد.
دکتر فهيم افزود: مرحله بعد شامل انتخاب گروهي از اعضاي هيئت علمي دانشگاه براي تدريس اين دوره ها بود که با همکاري مرکز تحقيقات اقتصاد دانشگاه انجام شد.
مدير توسعه سازمان و تحول اداري دانشگاه خاطرنشان کرد :?? درصد کارگاهها به صورت حضوري و بقيه با توجه به کمبود زمان به صورت غير حضوري و الکترونيک برگزار مي گردد.لازم به ذکر است تمام آيين نامه هاي آموزشي براي کلاس هاي مذکور اجرا مي گردد.
دکتر فهيم تصريح کرد: ما به عنوان مدير توسعه سازمان و تحول اداري که وظيفه آموزش و توانمندسازي مديران را برعهده داريم در ابتداي هر دوره اهداف اين کارگاه ها را براي مديران تبيين مي نماييم.
ايشان با اشاره به اينکه اين دوره ها داراي يکسري نواقص هم هست ابراز اميدواري کرد : با توجه به بازخوردهاي ارائه شده سعي مي نماييم تا در سال آينده کارگاهها را به صورت بهتر برگزار نماييم.
وي ذکر کرد: مديران مياني شامل دو گروه هستند که يک دوره در تاريخ ?? دي ماه و ديگري مورخ ?? دي ماه براي آنها برگزار شد و تا سه ماهه اول سال ?9 هم ادامه دارد .
مديران پايه هم شامل سه گروه هستند که دوره گروه اول و دوم در دي ماه برگزار گرديد و کارگاه گروه سوم هم از6 بهمن ماه آغاز مي گردد.
دکتر فهيم اشاره کرد: ?? ساعت کلاس حضوري و ?? ساعت کلاس غير حضوري براي مديران پايه و مياني تشکيل مي گردد، علاوه بر اين دوره ها هشت ساعت کلاس فناوري و آشنايي با برنامه هاي نرم افزاري ، باهمکاري واحد IT در بهمن ماه امسال براي مديراند برگزار مي شود.
وي ضمن اعلام اين نکته که استقبال از اين دوره ها بسيار خوب بوده و تمام هزينه هاي برگزاري اين دوره ها توسط دانشگاه علوم پزشکي ايران تامين گرديده است ، تاکيد کرد: مديران بايد بدانند گذراندن اين دوره هاي آموزشي در راستاي ارتقاي شغلي و ارزشيابي ساليانه ايشان است .
تهيه خبر : رهنورد
کپی لینک کوتاه:
