به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی ایران، جلسه‌ای به منظور تربیت مدیران حرفه‌ای و با حضور دکتر پیمان نامدار معاون توسعه دانشگاه، دکتر حسن واعظی مشاور رئیس دانشگاه در امور بیمارستان‌ها، دکتر جعفری سیریزی مدیرکل مؤسسه معتمد، دکتر علی سرابی مشاور حوزه توسعه و دکتر مالمون معاون مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی برگزار شد.

هدف از برگزاری این جلسه، تبیین سیاست‌های دانشگاه در زمینه توسعه حرفه‌ای، تربیت و انتخاب مدیران شایسته برای پست‌های کلیدی و مدیریتی عنوان شد.

در آغاز این نشست، گزارشی از اقدامات انجام‌شده در راستای آموزش و آماده‌سازی مدیران در چارچوب برنامه جانشین‌پروری ارائه شد.

دکتر پیمان نامدار با اشاره به پیشرفت فرآیند تعیین روسا و مدیران مناسب و حرفه ای در بیمارستان‌های تابعه، از تشکیل کارگروه برای انتخاب افراد اصلح خبر داد و بر ضرورت تدوین برنامه اقدام (Action Plan) تأکید کرد.

وی گفت: باید بر اساس بانک اطلاعاتی موجود از داوطلبان پست‌های مدیریتی، ارزیابی‌های دقیق انجام دهیم تا بهترین و مناسب ترین افراد انتخاب شوند و سپس کاندیداهای واجد شرایط به کمیته انتصابات معرفی می‌شوند تا نفر نهایی بر اساس معیارهای دقیق انتخاب شود.

نامدار افزود: می‌توان امکان حضور کاندیدها در مراکز منتخب به‌عنوان تربیت مدیران آینده برای کسب تجربه را فراهم آورد.

در ادامه، دکتر جعفری سیریزی، مدیرکل مؤسسه معتمد، با اشاره به ضرورت آموزش پیش از انتصاب، اظهار داشت: باید مطمئن شویم افراد منتخب از دانش و توانمندی کافی برخوردارند. به همین منظور، مدل شایستگی مدیران بیمارستانی در دو بخش فنی و رفتاری طراحی شده است و در نظر است در ضورت موافقت دانشگاه از این مدل ها برای آموزش مدیران استفاده شود.

وی توضیح داد: شایستگی فنی شامل شناخت فضای کسب‌وکار سلامت، فراست مالی، مدیریت زنجیره تأمین و مدیریت عملکرد است. در بخش شایستگی رفتاری نیز ویژگی‌هایی مانند رهبری، سازگاری، خدمت‌گرایی، همکاری تیمی، حساسیت بین‌فردی، متقاعدسازی هدفمند و پاسخگویی حرفه‌ای مورد ارزیابی قرار می‌گیرند.

گفتنی است سایر افراد حاضر در جلسه نیز نکاتی در خصوص انتخاب مدیران حرفه ای یادآور شدند.