به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی ایران، دکتر نادر توکلی رییس دانشگاه علوم پزشکی ایران در اولین دوره آموزش و توانمندسازی مدرسین مدیریت دانش که صبح امروز که با حضور مدیران توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور در سالن شهید یاسینی برگزار شد، اظهار کرد: واقعیت این است که نیروی انسانی رکن اصلی توسعه و تحول سازمانی است و اگر به این مهم توجه نشود، دستیابی به اهداف سازمانی دچار چالش می‌شود.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی ایران ادامه داد: برنامه‌هایی که در این دوره دنبال می‌کنیم با هدف ارتقاء دانش، نگرش و مهارت مدیران توسعه سازمان و تحول اداری طراحی شده است. توجه به توانمندسازی منابع انسانی و تأمین رفاهیات پرسنل، از موضوعاتی است که امروز اهمیت بیشتری پیدا کرده. در وزارت بهداشت و دانشگاه‌های علوم پزشکی، برنامه‌ریزی‌های مفصلی در این حوزه انجام شده است.

وی افزود: در دانشگاه علوم پزشکی ایران نیز این موضوع در اولویت کاری قرار گرفته و تلاش شده در کنار محدودیت‌ها، برنامه‌های مشخصی برای توسعه منابع انسانی تعریف شود.

دکتر توکلی با بیان این که یکی از چالش‌های موجود، مسأله ساختار تشکیلاتی و به‌روزرسانی چارت‌های سازمانی است، تصریح کرد: متاسفانه عقب‌ماندگی‌هایی در این زمینه وجود دارد و برخی بخشنامه‌ها بدون پشتوانه تشکیلاتی و منابع مالی ابلاغ می‌شوند که ضمانت اجرایی ندارند. به عنوان مثال، ابلاغ بخشنامه مسئول کنترل عفونت بیمارستانی بدون پیش‌بینی ردیف تشکیلاتی باعث می‌شود کار به درستی اجرا نشود.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی ایران خاطرنشان کرد: نیاز است که در سطح وزارتخانه هماهنگی بیشتری با حوزه‌های سیاست‌گذاری صورت گیرد. از حضور ارزشمند شما عزیزان در این دوره آموزشی تشکر می‌کنم و امیدوارم این دوره‌ها زمینه ارتقای بیشتر مدیران توسعه سازمان و تحول اداری را فراهم کند.