دکتر نامدار: نیازسنجی شغلی شکاف بین انتظارات و عملکرد را کاهش می‌دهد
معاون توسعه دانشگاه علوم پزشکی ایران در کارگاه آموزشی نیازسنجی مبتنی بر مشاغل اختصاصی وزارت بهداشت گفت با نیازسنجی می‌توان آموزش‌ها را متناسب با واقعیت‌های شغلی طراحی کرد و فاصله میان انتظار و عملکرد را به حداقل رساند.
به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی، کارگاه آموزشی «نیازسنجی مبتنی بر مشاغل اختصاصی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی» در روزهای ۱۱ و ۱۲ شهریورماه با حضور آقای رامزی مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت، دکتر پیمان نامدار معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه، دکتر سالاری مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی و با تدریس دکتر کوروش فتحی در سالن شهید یاسینی مرکز همایش‌های رازی برگزار شد.
دکتر پیمان نامدار، معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی ایران، در این کارگاه با تأکید بر اهمیت نیازسنجی شغلی گفت: نیازسنجی ضرورتی اساسی برای رفع شکاف میان انتظارات شغلی و عملکرد واقعی است.
دکتر نامدار تاکید کرد: آموزش را باید به چشم یک سرمایه‌گذاری دید، چرا که توانمندسازی نیروی انسانی مستقیماً منجر به ارتقای کیفیت خدمات سلامت خواهد شد.
وی با اشاره به نقش آموزش در توسعه منابع انسانی افزود: اگر به آموزش به‌عنوان یک فرایند مستمر و هدفمند نگاه کنیم، می‌توانیم شاهد بهبود پایدار عملکرد کارکنان و افزایش رضایت‌مندی در سازمان باشیم.
همچنین آقای رامزی، مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت نیز با تأکید بر ضرورت توجه به فرهنگ سازمانی اظهار داشت: توسعه عملکرد کارکنان بدون تقویت فرهنگ سازمانی امکان‌پذیر نیست. آموزش باید متناسب با خصوصیات شغلی هر فرد طراحی شود تا در نهایت دستیابی به اهداف توسعه تسهیل گردد.
این کارگاه با برگزاری کارگروه‌های تخصصی و تبادل تجربیات میان شرکت‌کنندگان همراه بود که زمینه‌ای برای ایجاد شبکه‌ای از متخصصان و تقویت هم‌افزایی در حوزه آموزش و منابع انسانی فراهم آورد.
کپی لینک کوتاه:
نظر دهید